Sackmann, Bengolea Alfredo creator Súarez, Rodríguez Miguel coaut. text essay ag- Buenos Aires Ediciones Macchi 2000 1a. ed monographic spa 554 p. : graf. I. Análisis de tareas. -- II. Evaluación de puestos. -- III. Sistema de jerarquización u ordenamiento (Ranking System). -- IV. Sistema de clasificación (o de descripción de grados o Job Classification System). -- V. Sistema de puntuación o clasificación por puntos. -- VI. Sistema de comparación por factores (Factor Comparison System). -- VII. Sistema Guide Line (Guide Line Method). -- VIII. Sistema Hay (Profile Method). -- IX. Sistema Time-Span Measurement. -- X. Evaluación de puestos directivos. -- XI. Teorías del salario. -- XII. Administración de remuneraciones. -- XIII. El departamento de remuneraciones. -- XIV. Los niveles de salarios. -- XV. Formas de determinación de los salarios y los criterios salariales. -- XVI. Problemas de administración salarial. -- XVII. Incentivos económicos. -- XVIII. La estructura de remuneraciones. -- XIX. Investigación del mercado salarial. -- XX. La retribución indirecta. Alfredo Sackmann Bengolea ,Miguel A. Suárez Rodríguez GESTIÓN DEL PERSONAL SALARIOS 658.32 SACa 9789505375264 ANC-BC ^^^^^^ 20260502230114.0 000001785 spa