01616nam^a2200217^a^450000100100000000500170001000800410002702000180006804000240008604100080011008200160011810000310013424501180016525000110028326000440029430000200033850509580035865000270131665000130134370000420135600000178520260502230114.0^^^^^^s2000||||ag-|||||||||||||||e|spa|d  a9789505375264  aANC-BCbspacANC-BC  aspa04a658.32 SACa1 aSackmann, Bengolea Alfredo10aAdministración de recursos humanos. Remuneraciones /cAlfredo Sackmann Bengolea ,Miguel A. Suárez Rodríguez  a1a. ed  aBuenos Aires :bEdiciones Macchi,c2000  a554 p. :bgraf.00aI. Análisis de tareas. -- II. Evaluación de puestos. -- III. Sistema de jerarquización u ordenamiento (Ranking System). -- IV. Sistema de clasificación (o de descripción de grados o Job Classification System). -- V. Sistema de puntuación o clasificación por puntos. -- VI. Sistema de comparación por factores (Factor Comparison System). -- VII. Sistema Guide Line (Guide Line Method). -- VIII. Sistema Hay (Profile Method). -- IX. Sistema Time-Span Measurement. -- X. Evaluación de puestos directivos. -- XI. Teorías del salario. -- XII. Administración de remuneraciones. -- XIII. El departamento de remuneraciones. -- XIV. Los niveles de salarios. -- XV. Formas de determinación de los salarios y los criterios salariales. -- XVI. Problemas de administración salarial. -- XVII. Incentivos económicos. -- XVIII. La estructura de remuneraciones. -- XIX. Investigación del mercado salarial. -- XX. La retribución indirecta.04aGESTIÓN DEL PERSONAL04aSALARIOS1 aSúarez, Rodríguez Miguel,ecoaut.